WERKGEVERS

Een groot gedeelte van het ziekteverzuim heeft geen medisch oorzaak, maar betreft andere redenen. Dit betekent dat er breder gekeken moet worden naar de mens achter de werknemer en de context waarin iemand zich begeeft. 

U wil degene graag helpen, maar u heeft de ruimte, tijd of tools niet in huis om uw werknemer voldoende te ondersteunen en de aandacht te geven die hij of zij nodig heeft. 

​

Laat psychische klachten van uw werknemer niet verder doen toenemen en voorkom langdurig verzuim. 

De kosten die het verzuim met zich meebrengt zijn daarbij vaak veel hoger dan een investering in de (tijdelijke) benodigde aandacht.    

​

- Heeft u een werknemer in dienst waarvan u vermoedt dat hij of zij vastloopt en wel wat hulp en ondersteuning kan gebruiken?

​​​

- ​Heeft u een werknemer in dienst met burn-out gerelateerde klachten, (over)spanning, onrust in de privé/ thuissituatie of problemen in de communicatie op de werkvloer?

​​

- Is een van uw werknemers weer aan het re-integreren na een periode van ziekte of afwezigheid en wilt u terugval voorkomen?   

​​

- Stagneert de re-integratie en komt u er met de ingezette hulp niet voldoende uit. Wellicht is er wat meer aanvullende/gerichte hulp noodzakelijk?​

​

​

Ik zet mij graag in voor de mentale gezondheid en het functioneren van uw werknemer.